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    • 破解欠发达地区人才工作五大难题
    • 2016-09-22
      破解欠发达地区人才工作五大难题

        习近平总书记指出,要改变贫穷落后面貌,很重要一条就是要实实在在念好“人才经”。新形势下,经济欠发达地区抢占人才高地,以人才工作的突围实现脱贫的突围,是实现跨越发展的关键所在。

        坚持解放思想,破解人才观念落后问题。思想是行动的先导。欠发达地区人才工作的首要问题和障碍,往往是思想不够解放、观念比较落后。近年来,赣州市着力树立更加科学、开放的人才观念,树立人才资源是第一资源,人才是脱贫之基、强市之本等理念。着力将解放思想的触角延伸至人才和用人单位两个主体,重点在人才密集的企业领域,采取“走出去”和“请进来”的方式,对全市规模以上工业企业经营管理人才进行轮训,强化其战略思维和现代理念,提升企业人才队伍建设水平。

        大力柔性引才,破解高层次人才引进难问题。欠发达地区在人才发展所需的工资薪酬、工作设施、生活条件等方面与发达地区差距较为明显,硬性引才尤其是引进高层次人才往往困难重重。赣州市按照“双向选择、来去自由,不求所有、但求所用”的方针,采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业,或合作设立技术中心、研究所和实验室等柔性流动方式,大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新科研团队到赣州工作,极大降低了引进与使用人才的成本,提升了引才效益。组建苏区振兴发展“智库”,发挥“智库”在资政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、对外交流等方面的重要作用,为各级领导班子决策提供咨询服务和意见参考。

        力促人才回归,破解人才“逆差”问题。实践证明,当区域产业转移带来经济高速发展机遇时,及时实施正确的人才竞争战略,能够促进人才流向扭转。经济社会发展步入快车道,产业转型升级步伐加快,对人才需求日益迫切,赣州市委针对赣州籍在外人才资源丰富这一优势,实施人才回归工程,紧密结合赣州市十大主导产业和产业集群,以高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、外出务工技能人才等为重点对象,通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施,鼓励在外赣州籍优秀人才回归。实施“赣商回归,赣人兴赣”工程,制定出台优惠政策,鼓励和吸引赣州籍成功人士回乡投资兴业,力争2018年前回归赣商投资项目签约1000亿元以上。

        抓实本土人才培养使用,破解就地取材不足问题。欠发达地区往往人才引进难、流失多,导致人才资源不足。破解这一难题,需着力在激活本土人才资源上下功夫。近年来,赣州市不断加强本土人才培养开发,着力建设一支素质优良、数量充足的本土人才队伍。实施赣南苏区振兴发展“千人计划”,突出抓好赣南工业主导产业人才、赣南脐橙产业人才、赣南文化人才、赣南旅游人才、赣南高技能人才、赣南农村实用人才、赣南社会工作人才等十大人才工程,每年选送1200名左右本土人才到国内知名科研机构、高等院校进修培训。对各类人才因创新创业需要参加业务培训或开展学术活动的,给予最高50%的经费资助。

        增强人才归属感,破解人才“留不住”问题。坚持以事留人、以情留人,通过为人才提供无微不至的服务,强化人才关怀激励等,不断增强人才归属感,营造拴心留人浓厚氛围。设立“人才服务窗口”,安排专人负责受理引进人才各项优惠政策的兑现落实事宜,为引进人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务。建立市领导联系走访专家制度、组织专家外出休假制度、人才体检制度等,提升对各类人才的服务水平。通过召开座谈会、网上直通等方式,收集各类人才的意见诉求,帮助解决实际困难和问题。建立人才荣誉表彰体系,切实提高人才的政治待遇,激发各类人才创新创业热情。