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    • 大林镇组工干部带头创先争优争当“四类标兵”
    • 2016-04-16
      <div class=TRS_Editor><div class="cas_content">
      <p style="LIST-STYLE-TYPE: none; WHITE-SPACE: normal; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">  大林镇党委组织以深入开展“创先争优”活动为契机,着力打造“四类标兵”组工干部,努力推动各项组织工作创先争优。</p>
      <p style="LIST-STYLE-TYPE: none; WHITE-SPACE: normal; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">  一是量化学分比学习,争当“学习标兵”。建立组工干部学分考评体系,制定严格的培训计划,要求每名组工干部按时参加“周五学习课堂”和“每月组工讲坛”,定期登录“党员干部在线学习中心”实名自主学习,部机关通过量化学分、量化学时进行跟踪考核。同时,出台组工干部考学、奖学制度,年终对学分高的组工干部给予适当表扬和奖励,对学分低的组工干部由分管领导进行谈话整改。</p>
      <p style="LIST-STYLE-TYPE: none; WHITE-SPACE: normal; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">  二是公开承诺比奉献,争当“服务标兵”。结合“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部下基层”等活动,要求组工干部立足实际,围绕做好本职工作、服务基层联系点和帮扶困难党员等,作出公开服务承诺,签订服务承诺书。部机关建立组工干部承诺进度表,及时填入承诺事项、完成时限、兑现情况、工作进度、群众满意度等,并定期召开组工例会,对个人承诺及兑现情况进行评议。目前,全旗组工干部已提出80余项服务承诺,已兑现承诺50余项。</p>
      <p style="LIST-STYLE-TYPE: none; WHITE-SPACE: normal; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">  三是立足岗位比创新,争当“岗位标兵”。部机关开展以“创新组织工作、服务科学发展”为主题的“组织工作创新奖”评选活动,要求组工干部结合工作实际,围绕当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题,提出创新工作思路,经部务会研究后立项实施,并对在实践中的创新作法进行评定,年终进行评选表彰。今年以来,部机关组工干部共提出并实施了科级事业单位领导干部公开竞争上岗、嘎查村党组织书记“四双”年度绩效考核奖励制度等8项创新工作。</p>
      <p style="LIST-STYLE-TYPE: none; WHITE-SPACE: normal; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">  四是考核排位比工作,争当“业务标兵”。将全年组织工作划分为日常工作、重点工作、难点工作、亮点工作等部分,根据工作量的大小、难易程度确定分值,对组工干部履行工作职责进行百分制考核。要求组工干部按照工作目标责任、时间节点进度做好各项工作,部机关年终对工作实绩和工作效果进行综合考评,并进行绩效考核排名。考核结果作为评定组工干部实绩的重要依据,对排名靠前的组工干部进行表彰奖励,对连续两年排位倒数第一的科长予以免职,且一年内不得提拔重用。</p></div></div>